Assessment
L'Assessment non ha rappresentato solo un’indagine sulle competenze (trasversali) possedute, ma è stato anche, e soprattutto, un momento di riflessione su risorse e motivazioni, supportato da evidenze comportamentali e dall’esperienza, che invita il manager ad assumere un’ottica progettuale e di sviluppo.
Il processo ha previsto un primo momento in piccoli gruppi dove sono state effettuate esercitazioni e simulazioni in gruppo e individuali per l’osservazione delle competenze. Nel pomeriggio c’è stato un primo momento di confronto individuale con l’assessor e a distanza di 15 gg la restituzione del profilo completo (individualmente).
STRUMENTI
